Segurança não negocia.
Toda decisão na planta começa pela segurança do colaborador, depois pelo bem-estar animal, depois pela qualidade do produto. Quem inverte essa ordem não permanece na operação, independentemente do cargo.
Construímos carreiras
junto com o território.
No Grupo ARO, mais de 70% das vagas operacionais são preenchidas por moradores de Raul Soares e cidades vizinhas. Aqui, formar gente é parte do processo industrial.
+420colaboradores diretos
73%moradores da região
28jovens aprendizes ativos
12estagiários em 2026
Como funciona aqui
Não temos um RH.
Não temos um RH.
Temos uma equipe que cuida de gente.
Trabalhar no Grupo ARO é entrar em uma operação industrial que assumiu compromissos públicos sobre como produz: rastreabilidade total, bem-estar animal auditado, governança formal e impacto positivo no território onde está. Esse compromisso só existe porque temos pessoas treinadas, valorizadas e ouvidas em cada etapa.
Não publicamos vagas em portais externos com frequência. Trabalhamos com banco de talentos próprio, programas estruturados de jovem aprendiz e estágio, e parcerias com instituições de ensino de Raul Soares, Ponte Nova e Manhuaçu. Quando uma vaga abre, ela é primeiro divulgada internamente e depois consultamos esse banco.
Cultura ARO
Cinco compromissos que orientam nossa convivência.
Não são valores para parede. São critérios de contratação, de avaliação de desempenho e de saída.
Pertencer ao território.
Priorizamos a contratação local, oferecemos transporte fretado para sete rotas regionais e mantemos parcerias com escolas técnicas da microrregião. Crescer junto com Raul Soares é parte do modelo de negócio.
Aprender é jornada.
Cada colaborador da operação recebe, em média, 38 horas de treinamento por ano. Isso inclui boas práticas de fabricação, manejo humanitário, integridade, segurança do trabalho e desenvolvimento técnico específico de função.
Voz tem ouvido.
Mantemos canal interno de sugestões, comitês paritários de segurança e comunicação ascendente formal com a liderança. A Linha Ethos, nosso canal de denúncias externo, garante sigilo a quem precisa reportar desvio sem temer retaliação.
Diversidade é estrutura.
Trabalhamos para que mulheres ocupem ao menos 35% das funções de liderança até 2027, com programa de mentoria interna desde 2024. Não toleramos qualquer forma de assédio, discriminação ou trabalho análogo nas nossas operações ou na cadeia.
Programas estruturados
Três portas de entrada formais.
Caminhos com critérios claros, processo seletivo transparente e acompanhamento dedicado durante toda a jornada.
A partir dos 14 anos
Jovem Aprendiz ARO
Programa formal de aprendizagem, em parceria com o SENAI Ponte Nova, voltado a jovens entre 14 e 22 anos que residam em Raul Soares e municípios vizinhos. Os aprendizes alternam aulas teóricas e prática supervisionada na planta, em áreas administrativas, qualidade, logística e manutenção.
Ensino superior em curso
Estágio Técnico
Vagas de estágio para estudantes a partir do quinto período em engenharia de alimentos, veterinária, química, agronomia, administração, contabilidade, comunicação e tecnologia. Acompanhamento por gestor direto, plano individual de desenvolvimento e relatório de evolução semestral.
Profissional formado
Banco de Talentos
Para profissionais já formados ou com experiência, mantemos cadastro permanente organizado por área de interesse. Quando uma posição abre, consultamos primeiro o banco interno, depois o banco externo. Currículos permanecem ativos por 12 meses, com possibilidade de atualização a qualquer momento.
Cadastre seu currículo
Conte um pouco sobre você.
Conte um pouco sobre você.
A gente retorna quando há fit.
Os dados são tratados internamente pela equipe de Pessoas e Cultura, com base na Lei Geral de Proteção de Dados. Não compartilhamos seus dados com terceiros e mantemos o currículo ativo por 12 meses.
- Não é uma vaga específica. É um cadastro permanente. Quando surge fit, a equipe entra em contato.
- Sem prazo de resposta. Garantimos que todo cadastro é lido, mas só retornamos quando há posição compatível.
- Atualização aberta. Você pode atualizar ou solicitar exclusão do cadastro a qualquer momento.
Já é colaborador
Para reportar uma preocupação,
Para reportar uma preocupação,
use a Linha Ethos.
Canal externo, anônimo e sigiloso, operado por terceiros, para denúncias de assédio, discriminação, fraude, desvios de conduta ou descumprimento das políticas do Grupo ARO. Retaliação contra quem reporta é tratada com a maior severidade pela governança.